HR Recruitment Tool
Povede s kandidáty chat pohovory. Rychle tak získáte kvalifikované kandidáty k osobním pohovorům.
Seznamte se s digitálním asistentem, který vás zbaví rutinní práce při náborech
![](/wp-content/uploads/2023/08/LOGA-HRPT-HRRT-04.png)
Nástroj, který vám přivede kandidáty z poutavé kampaně na sociálních sítích nebo z databáze Jobsideru.
Nástroj je možno propojit s vaším ATS. „Proklepnuté“ kandidáty tak budete mít pohodlně k dispozici.
![](/wp-content/uploads/2023/08/inforgafika-Jobsider-nastrel-17-zm1-1024x829.jpg)
1.
Pozice se vytvoří automaticky, následně ji
můžete libovolně upravovat, nebo si ji vytvořit zcela po svém.
2.
Jednotlivé otázky a možnosti odpovědí odsouhlasíte,
případně upravíte.
3.
Inzerce se zobrazí automaticky na sociálních sítích, kde na ni kandidát zareaguje.
4.
Kandidát vede pohovor s AI, která měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci a předchozí zkušenosti kandidáta. Přináší také důležité informace: preferovaná pracovní doba, termín nástupu do zaměstnání a jiné.
5.
Po vyhodnocení se informace o vhodném kandidátovi včetně standardizovaného CV zašlou na váš e-mail.
Manuální vyhledávání CV na pracovních portálech podle klíčových slov a filtrů je minulost. Jděte s dobou a využívejte pohodlí, které vám přinášejí moderní nástroje!
Podívejte se, jak to funguje propojené s ATS
![](/wp-content/uploads/2023/08/inforgafika-Jobsider-nastrel-10zm-1-1024x301.jpg)
![](/wp-content/uploads/2023/08/inforgafika-Jobsider-nastrel-13zm-479x1024.jpg)
1.
Systém automaticky vytvoří pozici, jakmile získá data z vašeho ATS. Následně ji můžete v Jobsideru libovolně upravovat
2.
Jedním klikem odsouhlasíte podobu pozice a systém vygeneruje jednotlivé otázky a možné odpovědi chat pohovoru, které odsouhlasíte, případně si je upravíte v Jobsideru.
3.
Prověřování se spustí, jakmile vám do ATS přijde nový kandidát. Následně je mu doručena pozvánka na chat pohovor s AI.
4.
Kandidát vede chat pohovor s AI, která měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci, předchozí zkušenosti kandidáta a také, kdy může nastoupit.
5.
Po vyhodnocení se výsledné skóre spolu s výstupem pre-screeningu odešle do vašeho ATS.
Chcete poznat lidi, kteří by se vám mohli hodit?
Poznejte Talent Search Engine (TSE) - výkonný vyhledávač talentů do vašeho týmu
Systém vám doporučí
Talenty z naší databáze, abyste je mohli oslovit
s vaší nabídkou.
V rámci služby „předplatné“ máte možnost oslovit měsíčně až 10 talentů na každou otevřenou pozici.
10 talentů
![](/wp-content/uploads/2023/08/lidi-1024x235.png)
Podívejte se, jak funguje vyhledávač talentů TSE
Jak to vidíte vy
1.
Jobsider vám najde a doporučí vhodné talenty na konkrétní pozice
2.
Vyberete si Talent, který se vám líbí a jedním klikem ho oslovíte
3.
Jobsider vám doručí notifikaci, že byl talent osloven na určitou pozici
4.A
V případě Talentova zájmu získáte jeho kontakt a můžete ho přímo oslovit
4.B
V případě Talentova nezájmu zjistíte důvod a můžete případně upravit svou nabídku
Jak to vidí talent
1.
Talent je uživatelem aplikace Jobsider, kde je instruován, jak reagovat na nabídku
2.
Talent uvidí informace s detaily pozice
3.A
V případě zájmu projde Talent chat pohovorem
4.
Talent čeká a už je to na vás
3.B
V případě nezájmu, vybere Talent důvod z nabízených
možností
4.
Talent čeká a je to na vás.
Chcete se o TSE dovědět více? Podívejet se na podrobný tutoriál.
5 přínosů, kterými tento nástroj zefektivňuje a ulehčuje práci personalisty
Srovnání tradičního a moderního náboru s Jobsiderem
Tradiční nábor
Nábor s Jobsiderem
Tvorba inzerátu
Tradiční nábor
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-08.png)
- Personalista zadává manuálně inzerát, který si musí sám nadefinovat a stojí ho to spoustu času.
- Uchazeči vnímají textové inzeráty jako neatraktivní a často je nečtou do konce.
Problémy:
manuální zadávání,
náročnost tvorby textů.
časová náročnost
Nábor s Jobsiderem
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-25.png)
- Jobsider automaticky naformuluje inzerát podle specifických požadavků a ve stylu, který si personalista určí.
- Tento nesrovnatelně rychlejší a zábavnější způsob psaní inzerátu kandidáty baví.
Benefity:
relevantnost inzerátu, úspora času
Marketingový pohled – klíčová slova
Tradiční nábor
Personalista coby zadavatel inzerátu určuje klíčová slova a podle nich tvoří další obsah. Samotná identifikace klíčových slov pro optimalizaci pracovního inzerátu je složitá a náročná
Problémy:
manuální zadávání, náročnost
časová náročnost
Nábor s Jobsiderem
Jobsider určí klíčová slova na základě analýzy a pak automaticky vytváří a optimalizuje znění pracovního inzerátu
Benefity: relevantnost inzerátu, úspora času
Efektivita náboru vzhledem k chování uchazečů
Tradiční nábor
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-33-1.png)
- Uchazeči o zaměstnání rozesílají své CV a mnohdy si nepamatují kam.
- Často ani nezvednou telefon, když jim personalista volá.
Problémy:
mnoho nevhodných kandidátů
časová náročnost
Nábor s Jobsiderem
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-86.png)
- Uchazeče, který má opravdový zájem, Jobsider ‘‘proklepne‘‘ přímo v aplikaci. Uchazeč i personalista mají ihned přehled o každé změně.
- Personalista volá pouze kandidátovi, který za to stojí.
Benefity:
kontakt jen s relevantními kandidáty,
úspora času
Požadavky na personál a náklady na vedení kampaně
Tradiční nábor
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-89.png)
- Tradiční kampaně vyžadují spolupráci personalisty a marketéra. Už to je nákladné.
- S připočtením ceny za tradiční kampaň se tato služba stává pro řadu firem nedostupnou.
Problémy:
potřeba strukturálních změn
potřeba větších investic
Nábor s Jobsiderem
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-84.png)
- Kampaň s Jobsiderem vyžaduje minimum práce personalisty.
- Náklady na kampaň nijak nenavyšují cenu inzerce, takže si kampaň může dovolit každá firma.
Benefity:
HR oddělení si vystačí samo,
úspora peněz
Dostupnost kandidátů
Tradiční nábor
Mnoho kandidátů něhledá aktivně zaměstnání. Uváží ale změnu zaměstnání, pokud náhodou narazí na neodolatelnou nabídku. To se však děje zřídka. Firmy o tak k těmto kandidátům nemají přístup.
Problémy: nedostupnost vhodných kandidátů
totéž co výše
Vyhledávání životopisů z databáze
Tradiční nábor
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-49.png)
- Personalista ručně vyhledává CV na pracovních portálech.
- Přitom se omezuje na konkrétní klíčová slova, což vede k přehlédnutí vhodných talentů.
- Procházet tisíce životopisů je časově náročné a zdlouhavé.
Problémy: manuální výběr, přehlédnutí vhodných kandidátů, časová náročnost
Nábor s Jobsiderem
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-25.png)
- Díky pokročilým algoritmům Jobsider vybírá relevantní talenty přímo na určité pozice.
- Personalista talent osloví jediným klikem.
- Doba mezi získáním CV, telefonickým proklepnutím a osobním pohovorem je zkrácena na minimum.
Benefity: rychlá selekce relevantních kandidátů, úspora času
Pre-screening kandidátů
Tradiční nábor
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-50.png)
- Uchazeči rozesílají spoustu CV, i když nemají skutečný zájem o pozici.
- Personalisté manuálně selektují vhodné kandidáty podle jejich CV a pak jim volají. Jde o náročnou a zdlouhavou práci s ne vždy dobrými výsledky.
Problémy: manuální výběr, časová náročnost
Nábor s Jobsiderem
![](/wp-content/uploads/2023/08/ikony-na-web-Jobsider-orange-04.png)
- Jobsider sestaví sofistikovaný pohovor, který zjistí o kandidátovi všechny potřebné informace.
- Ihned je přehledně poskytne personalistovi, který si jen vybírá, komu zavolá.
Benefity: práce jen s relevantními kandidáty, úspora času
Interakce s uchazeči
Tradiční nábor
Interakce s uchazeči je zdlouhavá a nepřehledná.
Problém: přerývavá komunikace s kandidáty, časová náročnost
Nábor s Jobsiderem
Chatovací rozhraní Jobsideru umožňuje efektivní a přehlednou komunikaci s uchazeči v jednom prostředí.
Možností je zasílání výsledků do ATS.
Benefity:
kontinuální komunikace s kandidáty, přehlednost, úspora času
Nechte Jobsider pracovat pro vás. Zrychlete nábor, získávejte vhodné talenty a ušetřete cenný čas. Vaše cesta k dokonalému týmu začíná s Jobsiderem!
Hledáte často více lidí?
3 tipy pro vás
1.
Zkombinujte oba nástroje Jobsideru
- Ušetří vám až 80 % času.
- Ale i nemalé finanční prostředky
2.
Integrujte ATS
- Kandidáti se vám automaticky propíší do vašeho systému
- Získáte možnost nechat si proklepnout si kandidáty z jiných zdrojů
- Máte na výběr z 30+ ATS
3.
Využijte TSE – hledač talentů
- Systém pro vás hledá talenty z databáze Jobsideru
- Vyberete si a oslovíte talenty 1 klikem
Hledáte lidi občas a většinou jen jednoho
3 tipy pro vás
1.
Vyberte si službu jednorázové hledání
- V případě potřeby můžete kdykoliv dokoupit
- Eliminujete 75–80 % času stráveného hledáním a prověřováním kandidátů
2.
Využijte sílu sociálních sítí
- Kampaně Jobsider mají ohromný dosah na Facebooku a Instagramu
- Budete tak navíc propagovat váš brand
3.
Nemarněte váš drahocenný čas
- Využijte možnost porovnat výsledky kandidátů na 1 kliknutí
- Soustřeďte se na ty nejlepší proklepnuté kandidáty
Napište nám, s čím vám můžeme pomoct a jak se s vámi můžeme spojit.
Jak funguje klíč k efektivnímu náboru: případová studie, jak HR Recruitment Tool zvýšil nábor o 150%!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Integer imperdiet lectus quis justo. Donec quis nibh at felis congue commodo. Nulla est. Nullam justo enim, consectetuer nec, ullamcorper ac, vestibulum in, elit. Proin in tellus sit amet nibh dignissim sagittis. Curabitur vitae diam non enim vestibulum interdum. Nulla quis diam. Fusce nibh. Etiam bibendum elit eget erat. Aliquam erat volutpat. Etiam dictum tincidunt diam.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Integer imperdiet lectus quis justo. Donec quis nibh at felis congue commodo. Nulla est. Nullam justo enim, consectetuer nec, ullamcorper ac, vestibulum in, elit. Proin in tellus sit amet nibh dignissim sagittis. Curabitur vitae diam non enim vestibulum interdum. Nulla quis diam. Fusce nibh. Etiam bibendum elit eget erat. Aliquam erat volutpat. Etiam dictum tincidunt diam.