HR Recruitment Tool -

HR Recruitment Tool

Povede s kandidáty chat pohovory. Rychle tak získáte kvalifikované kandidáty k osobním pohovorům.

Seznamte se s digitálním asistentem, který vás zbaví rutinní práce při náborech

Nástroj, který vám přivede kandidáty z poutavé kampaně na sociálních sítích nebo z databáze Jobsideru.

Nástroj je možno propojit s vaším ATS. „Proklepnuté“ kandidáty tak budete mít pohodlně k dispozici.

Pozice se vytvoří automaticky, následně ji můžete libovolně upravovat, nebo si ji vytvořit zcela po svém.

Jednotlivé otázky a možnosti odpovědí odsouhlasíte, případně upravíte.

Inzerce se zobrazí automaticky na sociálních sítích, kde na ni kandidát zareaguje.

Kandidát vede pohovor s AI, která měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci a předchozí zkušenosti kandidáta. Přináší také důležité informace: preferovaná pracovní doba, termín nástupu do zaměstnání a jiné.

Po vyhodnocení se informace o vhodném kandidátovi včetně standardizovaného CV zašlou na váš e-mail.

Manuální vyhledávání CV na pracovních portálech podle klíčových slov a filtrů je minulost. Jděte s dobou a využívejte pohodlí, které vám přinášejí moderní nástroje!

Podívejte se, jak to funguje propojené s ATS

Systém automaticky vytvoří pozici, jakmile získá data z vašeho ATS. Následně ji můžete v Jobsideru libovolně upravovat

Jedním klikem odsouhlasíte podobu pozice a systém vygeneruje jednotlivé otázky a možné odpovědi chat pohovoru, které odsouhlasíte, případně si je upravíte v Jobsideru.

Prověřování se spustí, jakmile vám do ATS přijde nový kandidát. Následně je mu doručena pozvánka na chat pohovor s AI.

Kandidát vede chat pohovor s AI, která měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci, předchozí zkušenosti kandidáta a také, kdy může nastoupit.

Po vyhodnocení se výsledné skóre spolu s výstupem pre-screeningu odešle do vašeho ATS.

Chcete poznat lidi, kteří by se vám mohli hodit?

Poznejte Talent Search Engine (TSE) - výkonný vyhledávač talentů do vašeho týmu

Systém vám doporučí Talenty z naší databáze, abyste je mohli oslovit s vaší nabídkou.

V rámci služby „předplatné“ máte možnost oslovit měsíčně až 10 talentů na každou otevřenou pozici.

10 talentů

Podívejte se, jak funguje vyhledávač talentů TSE

Jak to vidíte vy

Jobsider vám najde a doporučí vhodné talenty na konkrétní pozice

Vyberete si Talent, který se vám líbí a jedním klikem ho oslovíte

Jobsider vám doručí notifikaci, že byl talent osloven na určitou pozici

4.A

V případě Talentova zájmu získáte jeho kontakt a můžete ho přímo oslovit

4.B

V případě Talentova nezájmu zjistíte důvod a můžete případně upravit svou nabídku

Jak to vidí talent

Talent je uživatelem aplikace Jobsider, kde je instruován, jak reagovat na nabídku

Talent uvidí informace s detaily pozice

3.A

V případě zájmu projde Talent chat pohovorem

Talent čeká a už je to na vás

3.B

V případě nezájmu, vybere Talent důvod z nabízených možností

Talent čeká a je to na vás.

Chcete se o TSE dovědět více? Podívejet se na podrobný tutoriál.

5 přínosů, kterými tento nástroj zefektivňuje a ulehčuje práci personalisty

Srovnání tradičního a moderního náboru s Jobsiderem

Tradiční nábor

Nábor s Jobsiderem

Tvorba inzerátu

Tradiční nábor

Personalista zadává manuálně inzerát, který si musí sám nadefinovat a stojí ho to spoustu času.

Uchazeči vnímají textové inzeráty jako neatraktivní a často je nečtou do konce.

Problémy: manuální zadávání, náročnost tvorby textů. časová náročnost

Nábor s Jobsiderem

Jobsider automaticky naformuluje inzerát podle specifických požadavků a ve stylu, který si personalista určí.

Tento nesrovnatelně rychlejší a zábavnější způsob psaní inzerátu kandidáty baví.

Benefity: relevantnost inzerátu, úspora času

Marketingový pohled – klíčová slova

Tradiční nábor

Personalista coby zadavatel inzerátu určuje klíčová slova a podle nich tvoří další obsah. Samotná identifikace klíčových slov pro optimalizaci pracovního inzerátu je složitá a náročná

Problémy: manuální zadávání, náročnost časová náročnost

Nábor s Jobsiderem

Jobsider určí klíčová slova na základě analýzy a pak automaticky vytváří a optimalizuje znění pracovního inzerátu

Benefity: relevantnost inzerátu, úspora času

Efektivita náboru vzhledem k chování uchazečů

Tradiční nábor

Uchazeči o zaměstnání rozesílají své CV a mnohdy si nepamatují kam.

Často ani nezvednou telefon, když jim personalista volá.

Problémy: mnoho nevhodných kandidátů časová náročnost

Nábor s Jobsiderem

Uchazeče, který má opravdový zájem, Jobsider ‘‘proklepne‘‘ přímo v aplikaci. Uchazeč i personalista mají ihned přehled o každé změně.

Personalista volá pouze kandidátovi, který za to stojí.

Benefity: kontakt jen s relevantními kandidáty, úspora času

Požadavky na personál a náklady na vedení kampaně

Tradiční nábor

Tradiční kampaně vyžadují spolupráci personalisty a marketéra. Už to je nákladné.

S připočtením ceny za tradiční kampaň se tato služba stává pro řadu firem nedostupnou.

Problémy: potřeba strukturálních změn potřeba větších investic

Nábor s Jobsiderem

Kampaň s Jobsiderem vyžaduje minimum práce personalisty.

Náklady na kampaň nijak nenavyšují cenu inzerce, takže si kampaň může dovolit každá firma.

Benefity: HR oddělení si vystačí samo, úspora peněz

Dostupnost kandidátů

Tradiční nábor

Mnoho kandidátů něhledá aktivně zaměstnání. Uváží ale změnu zaměstnání, pokud náhodou narazí na neodolatelnou nabídku. To se však děje zřídka. Firmy o tak k těmto kandidátům nemají přístup.

Problémy: nedostupnost vhodných kandidátů

totéž co výše

Vyhledávání životopisů z databáze

Tradiční nábor

Personalista ručně vyhledává CV na pracovních portálech.

Přitom se omezuje na konkrétní klíčová slova, což vede k přehlédnutí vhodných talentů.

Procházet tisíce životopisů je časově náročné a zdlouhavé.

Problémy: manuální výběr, přehlédnutí vhodných kandidátů, časová náročnost

Nábor s Jobsiderem

Díky pokročilým algoritmům Jobsider vybírá relevantní talenty přímo na určité pozice.

Personalista talent osloví jediným klikem.

Doba mezi získáním CV, telefonickým proklepnutím a osobním pohovorem je zkrácena na minimum.

Benefity: rychlá selekce relevantních kandidátů, úspora času

Pre-screening kandidátů

Tradiční nábor

Uchazeči rozesílají spoustu CV, i když nemají skutečný zájem o pozici.

Personalisté manuálně selektují vhodné kandidáty podle jejich CV a pak jim volají. Jde o náročnou a zdlouhavou práci s ne vždy dobrými výsledky.

Problémy: manuální výběr, časová náročnost

Nábor s Jobsiderem

Jobsider sestaví sofistikovaný pohovor, který zjistí o kandidátovi všechny potřebné informace.

Ihned je přehledně poskytne personalistovi, který si jen vybírá, komu zavolá.

Benefity: práce jen s relevantními kandidáty, úspora času

Interakce s uchazeči

Tradiční nábor

Interakce s uchazeči je zdlouhavá a nepřehledná.

Problém: přerývavá komunikace s kandidáty, časová náročnost

Nábor s Jobsiderem

Chatovací rozhraní Jobsideru umožňuje efektivní a přehlednou komunikaci s uchazeči v jednom prostředí. Možností je zasílání výsledků do ATS.

Benefity: kontinuální komunikace s kandidáty, přehlednost, úspora času

Nechte Jobsider pracovat pro vás. Zrychlete nábor, získávejte vhodné talenty a ušetřete cenný čas. Vaše cesta k dokonalému týmu začíná s Jobsiderem!

Hledáte často více lidí?

3 tipy pro vás

1.

Zkombinujte oba nástroje Jobsideru

Ušetří vám až 80 % času.

Ale i nemalé finanční prostředky

2.

Integrujte ATS

Kandidáti se vám automaticky propíší do vašeho systému

Získáte možnost nechat si proklepnout si kandidáty z jiných zdrojů

Máte na výběr z 30+ ATS

3.

Využijte TSE – hledač talentů

Systém pro vás hledá talenty z databáze Jobsideru

Vyberete si a oslovíte talenty 1 klikem

Hledáte lidi občas a většinou jen jednoho

3 tipy pro vás

1.

Vyberte si službu jednorázové hledání

V případě potřeby můžete kdykoliv dokoupit

Eliminujete 75–80 % času stráveného hledáním a prověřováním kandidátů

2.

Využijte sílu sociálních sítí

Kampaně Jobsider mají ohromný dosah na Facebooku a Instagramu

Budete tak navíc propagovat váš brand

3.

Nemarněte váš drahocenný čas

Využijte možnost porovnat výsledky kandidátů na 1 kliknutí

Soustřeďte se na ty nejlepší proklepnuté kandidáty

Napište nám, s čím vám můžeme pomoct a jak se s vámi můžeme spojit.

Jak funguje klíč k efektivnímu náboru: případová studie, jak HR Recruitment Tool zvýšil nábor o 150%!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Integer imperdiet lectus quis justo. Donec quis nibh at felis congue commodo. Nulla est. Nullam justo enim, consectetuer nec, ullamcorper ac, vestibulum in, elit. Proin in tellus sit amet nibh dignissim sagittis. Curabitur vitae diam non enim vestibulum interdum. Nulla quis diam. Fusce nibh. Etiam bibendum elit eget erat. Aliquam erat volutpat. Etiam dictum tincidunt diam.