Jobsider: efektivní člen vašeho týmu při hromadných náborech
Nenechte vhodné kandidáty čekat. Díky Jobsideru budou rychle vybráni do užšího výběru a označeni ve vašem ATS, abyste je mohli co nejdřív pozvat na osobní pohovor
Změny potřeb náboru už nebudou problém
Výkyvy poptávky po kandidátech mohou být nepředvídatelné. Jobsider poskytuje vašemu náborovému týmu agilitu, jaká nemá v oblasti hromadného náboru obdobu.
Eliminací 75–85 % času stráveného prověřováním kandidátů se může každý náborář věnovat efektivnějším činnostem vedoucích k obsazení pozic.
Seznamte se s nástrojem, který za vás měsíčně "proklepne" tisíce kandidátů z různých zdrojů
Nástroj, kteržý prověří stovky až tisíce kandidátů z jakékoliv databáze a tím ušetří až 80 % vašeho času.
1.
Pozice se vytvoří automaticky, následně ji můžete libovolně
upravovat.
2.
Jednotlivé otázky a možnosti odpovědí odsouhlasíte,
případně upravíte.
3.
Zaslání odkazu kandidátovi na pre-screening pohovor, anebo přijetí kandidáta z ATS.
4.
Kandidát vede pohovor s AI, která měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci a předchozí zkušenosti kandidáta. Přináší také důležité informace: preferovaná pracovní doba, termín nástupu do zaměstnání a jiné.
5.
Po vyhodnocení se výsledné skóre odešle do vašeho ATS nebo do e-mailu.
Jobsider miluje ATS
Jobsider funguje hladce a bezproblémově s nejpoužívanějšími ATS na trhu.
a 28 dalších
Využíváte odlišný nebo žádný software? Pak vám Jobsider poskytne podporu prostřednictvím exkluzivních odkazů.
Jak funguje Jobsider bez propojení s ATS
1.
Jednou větou napíšete, koho hledáte, a systém pozici automaticky vytvoří. Následně ji můžete libovolně upravovat, nebo si ji vytvořit zcela po svém.
2.
Jakmile podobu pozice odsouhlasíte, systém vygeneruje otázky a možné odpovědi chat pohovoru. Ty odsouhlasíte, případně si je upravíte v Jobsideru.
3.
Prověřování se spustí, jakmile kandidát obdrží pozvánku na chat pohovor, na základě vygenerovaného odkazu ke konkrétní pozici, který získáte od Jobsideru.
4.
Jakmile uchazeč potvrdí zájem, systém s ním naváže chat pohovor, který zjišťuje jeho tvrdé i měkké dovednosti, motivaci a předchozí zkušenosti. Přináší také důležité informace: preferovaná pracovní doba, termín nástupu do zaměstnání a jiné.
5.
Po vyhodnocení se výsledné skóre spolu s výstupem pre-screeningu zašle na váš email.
Jak funguje Jobsider s propojením s ATS
1.
Systém automaticky vytvoří pozici, jakmile získá data z vašeho ATS. Následně ji můžete v Jobsideru libovolně upravovat.
2.
Jedním klikem odsouhlasíte podobu pozice a systém vygeneruje jednotlivé otázky a možné odpovědi chat pohovoru, které odsouhlasíte, případně si je upravíte v Jobsideru.
3.
Prověřování se spustí, jakmile vám do ATS přijde nový kandidát. Následně je mu doručena pozvánka na chat pohovor s AI.
4.
Kandidát vede chat pohovor s AI, která měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci a předchozí zkušenosti kandidáta. Přináší také důležité informace: preferovaná pracovní doba, termín nástupu do zaměstnání a jiné.
5.
Po vyhodnocení se výsledné skóre spolu s výstupem pre-screeningu odešle do vašeho ATS.
Nechte IT technologii pracovat pro vás a uvolněte si čas na to, co je opravdu důležité – vyběr těch nejlepších kandidátů.
Noví zaměstnanci už na vás čekají.
Dejte Jobsideru povel, aby vám je doručil
40 sec video, které vám změní život!
Využijte výhody moderního náboru!
4 benefity, které vám zásadně usnadní práci
Neskutečná úspora času!
80 %
S Jobsiderem ušetříte 80 % času, které byste jinak ztratili rutinními úkony.
Měření s 10 klienty ve 3. kvartálu 2022
1.
Rychlost místo stereotypu
- Zdlouhavé pročítání životopisů patří minulosti.
- Jobsider využívá umělou inteligenci, která vás zbaví zbytečné ručního práce.
- Analyzuje a vyhodnocuje kandidáty rychle a efektivně.
2.
Opravdové zacílení
- Díky Jobsideru se budete moct zaměřit na ty nejvhodnější kandidáty.
- Ušetříte tím nejen čas, ale i nemalé finanční prostředky.
3.
Nestranné hodnocení
- S Jobsiderem se vyhnete předsudkům a získáte vyvážené a spravedlivé výsledky screeningu kandidátů.
4.
Plynulé procesy
- Kandidáti oceňují rychlost a plynulost výběrového procesu.
- Mají pocit, že jsou aktivně zapojeni a neodcházejí.
63 %
Víte, že 63 % uchazečů nevyplní online žádost o zaměstnání do konce, protože je příliš dlouhá nebo složitá?
Bez ohledu na množství kandidátů vede Jobsider s každým stejně osobní a zábavný chat pohovor. Ten probíhá kdekoli prostřednictvím mobilu, tabletu či desktopu. Kandidát se baví a vy přitom získáte data, která potřebujete.
Kandidáty hledání práce s Jobsiderem baví
Nemusíte hnout prstem!
Jobsider vám kandidáty...
1. Předvybere
Jobsider vám vyhledává vhodné kandidáty z kampaní na sociálních sítích a z databáze Jobsideru.
Jobsider se postará, abyste všechny informace o kandidátech měli k dispozici v jednom přehledném formátu.
2. Prověří
Jobsider provádí současně screening téměř neomezeného počtu kandidátů. Výsledky jsou tak rychlé v jakémkoli množství.
Díky Jobsideru získáte nejen transparentní a objektivní prověřování kandidátů, ale také jasnou a přehlednou analýzu výsledků.
Navažte s kandidáty kontakt okamžitě a efektivně
Odstraňte z náborového procesu pomalé manuální kroky, které brzdí celý proces už ve fázi screeningu.
Jobsider naváže s kandidátem strukturovaný pohovor a objektivně ho tak prověří. Čas potřebný k získání potřebných dat tím zkrátí až o 85 %.
Zlepšete zážitek kandidáta z náboru
Dobrá zkušenost z náboru vám přinese více kvalifikovaných kandidátů
Víte, že 60 % uchazečů nevyplní online žádost o zaměstnání do konce, protože je příliš dlouhá nebo složitá? Bez ohledu na možství kandidátů vede Jobsider s každým stejně osobní a zábavný pohovor. Ten probíhá kdekoli prostřednictvím mobilu, tabletu či desktopu. Kandidát se baví a vy přitom získáte data, která potřebujete.
Zefektivněte svůj proces a zlepšete své výsledky
Jobsider dokáže čerpat informace o kandidátovi z mnoha nesourodých zdrojů: z vyřazovacích otázek, prověřování životopisu apod.
Tyto informace pak efektivně převádí do uživatelsky přívětivých replik během automaticky hodnoceného chatovacího rozhovoru.
Potřebujete také podpořit vyhledávání vhodných kandidátů? Podívejte se, co pro vás udělá HR recruitment tool a využijte tak možnosti výkonného nástroje náboru v jednom.
Realizujte užší výběr kandidátů během několika minut
Jobsider vám pomůže strukturovat váš seznam kandidátů a umožní vám je okamžitě roztřídit na základě nezkreslených dat.
Rychlost selekce tak není na úkor kvality.
Optimalizováno pro hromadné pozice
Jobsider je nejefektivnější při vyhledávání lidí dělnických a méně kvalifikovaných profesí.
Automatizované procesy zahrnující strukturované rozhovory usnadňují spravedlivé vyselektování nejvhodnějších kandidátů pro dané profese i při hromadných náborech.
Všechny dotazy vám ráda zodpoví a se vším vám pomůže
Romana Hellmayerová
Na co se ptáte nejčasteji (FAQ)
Jobsider je pokročilým nástrojem, který výrazně usnadňuje a zefektivňuje procesy náboru a personálního řízení. Nicméně, i když nástroj může provádět automatizované úkoly, neznamená to, že úlohy HR specialistů jsou zbytečné. HR specialisté stále hrají klíčovou roli při nastavení strategie náboru, komunikaci s kandidáty, hodnocení kvalifikací a schopností uchazečů, řešení problémů a vytváření pozitivního zaměstnaneckého zážitku.
Výběr mezi HR recruitment tool a HR pre-screening tool závisí na vašich prioritách a potřebách v náborovém procesu. Pokud potřebujete efektivněji vyhledávat a oslovovat kandidáty, pak je pro vás vhodnější HR recruitment tool. Na druhou stranu, pokud chcete provést podrobnou a automatizovanou předselekci kandidátů, pak je pro vás ideální HR pre-screening tool.
HR pre-screening tool je nástrojem, který po propojení s ATS prověřuje kandidáty z různých databází (např. kariérních stránek a portálů).
Výběr mezi HR recruitment tool a HR pre-screening tool závisí na vašich prioritách a potřebách v náborovém procesu. Pokud potřebujete efektivněji vyhledávat a oslovovat kandidáty, pak je pro vás vhodnější HR recruitment tool. Pokud chcete provést podrobnou a automatizovanou předselekci kandidátů, pak je pro vás ideální HR pre-screening tool.
Jobsider poskytuje flexibilitu pro uživatele. Není nutné mít ATS (Applicant Tracking System), abyste mohli využívat některé funkce Jobsideru. Nicméně, integrace s ATS může zlepšit a optimalizovat celý náborový proces a usnadnit sledování a správu kandidátů.
HR pre-screening tool nabízí tyto funkce:
Automatické propisování všech kandidátů z vaší kariérní stránky nebo jiných zdrojů do ATS.
Optimalizace pro mobilní i stolní zařízení.
Možnost kandidátů absolvovat pohovor v čase, který jim nejlépe vyhovuje.
Vedení pohovoru pomocí AI, které měří tvrdé i měkké dovednosti, motivaci a předchozí zkušenosti kandidáta.
Poskytování důležitých informací, jako jsou relevantní kompetence, nepřijatelná pracovní doba nebo preferovaný termín nástupu do zaměstnání.
Automatické vyhodnocení pohovoru a odeslání výsledného skóre do mailu a do vašeho ATS.
Možnost snadného přidávání, odstraňování nebo měnění váhy otázek v editoru pohovorů.
Ano, HR pre-screening tool je schopný vést pohovor v různých jazycích a prověřit tak kandidáty s různými jazykovými schopnostmi.
Doba chat pohovoru s AI závisí na počtu otázek a rozsahu informací. Ve srovnání s manuálním průzkumem lze proces díky automatizaci výrazně urychlit.
Do editoru pohovorů můžete zařadit různé druhy otázek, včetně odborných znalostí, zkušeností, motivace a schopností, které jsou relevantní pro danou pozici.
Využití HR pre-screening toolu umožňuje prověřit a vyhodnotit kandidáty z různých zdrojů a různých kariérních portálů v jednom integrovaném systému. Množství kandidátu k prověření je tak relativně neomezené.