Jobsider je pokročilý nástroj, ktorý výrazne uľahčuje a zefektívňuje procesy náboru a riadenia ľudských zdrojov. Aj keď však nástroj dokáže vykonávať automatizované úlohy, neznamená to, že úlohy personalistov sú zbytočné. Personalisti stále zohrávajú kľúčovú úlohu pri stanovovaní stratégie náboru, komunikácii s kandidátmi, posudzovaní kvalifikácie a zručností kandidátov, riešení problémov a vytváraní pozitívnej skúsenosti zamestnancov.

Jobsider je vhodný pre firmy všetkých veľkostí, či už hľadajú stovky zamestnancov mesačne alebo len jedného ročne. Ak hľadáte väčší počet zamestnancov, odporúča sa využiť prepojenie s ATS.

Výber medzi nástrojom na nábor zamestnancov a nástrojom na predbežný výber zamestnancov závisí od vašich priorít a potrieb v procese náboru. Ak potrebujete efektívnejšie nájsť a osloviť kandidátov, potom je pre vás vhodnejší nástroj na nábor zamestnancov. Ak chcete vykonávať podrobný a automatizovaný predbežný výber kandidátov, potom je pre vás ideálny nástroj na predbežný výber zamestnancov.

Jobsider poskytuje používateľom flexibilitu. Na používanie niektorých funkcií Jobsideru nie je potrebné mať ATS (Applicant Tracking System). Integrácia s ATS však môže zlepšiť a optimalizovať celý proces náboru a uľahčiť sledovanie a správu kandidátov.

Použitie nástroja na predbežný výber ľudských zdrojov vám umožní preverovať a hodnotiť kandidátov z rôznych zdrojov a rôznych kariérnych portálov v jednom integrovanom systéme. Počet uchádzačov, ktorých je možné preveriť, je tak relatívne neobmedzený.

Áno, nástroj na predbežnú kontrolu ľudských zdrojov dokáže viesť pohovory v rôznych jazykoch a preveriť tak uchádzačov s rôznymi jazykovými znalosťami.

Dĺžka rozhovoru s umelou inteligenciou závisí od počtu otázok a množstva informácií. V porovnaní s manuálnym prieskumom môže automatizácia tento proces výrazne urýchliť.