Jobsider je pokročilým nástrojem, který výrazně usnadňuje a zefektivňuje procesy náboru a personálního řízení. Nicméně, i když nástroj může provádět automatizované úkoly, neznamená to, že úlohy HR specialistů jsou zbytečné. HR specialisté stále hrají klíčovou roli při nastavení strategie náboru, komunikaci s kandidáty, hodnocení kvalifikací a schopností uchazečů, řešení problémů a vytváření pozitivního zaměstnaneckého zážitku.

Jobsider je vhodný pro firmy všech velikostí, ať už hledají průběžně stovky zaměstnanců měsíčně nebo jen jediného ročně. V případě hledání většího počtu zaměstnanců je vhodné využít propojení s ATS.

Výběr mezi HR recruitment tool a HR pre-screening tool závisí na vašich prioritách a potřebách v náborovém procesu. Pokud potřebujete efektivněji vyhledávat a oslovovat kandidáty, pak je pro vás vhodnější HR recruitment tool. Pokud chcete provést podrobnou a automatizovanou předselekci kandidátů, pak je pro vás ideální HR pre-screening tool.

Jobsider poskytuje flexibilitu pro uživatele. Není nutné mít ATS (Applicant Tracking System), abyste mohli využívat některé funkce Jobsideru. Nicméně, integrace s ATS může zlepšit a optimalizovat celý náborový proces a usnadnit sledování a správu kandidátů.

Využití HR pre-screening toolu umožňuje prověřit a vyhodnotit kandidáty z různých zdrojů a různých kariérních portálů v jednom integrovaném systému. Množství kandidátu k prověření je tak relativně neomezené.

Ano, HR pre-screening tool je schopný vést pohovor v různých jazycích a prověřit tak kandidáty s různými jazykovými schopnostmi.

Doba chat pohovoru s AI závisí na počtu otázek a rozsahu informací. Ve srovnání s manuálním průzkumem lze proces díky automatizaci výrazně urychlit.